Liderazgo

Cuando me toco tener personas a mi cargo y guiarlas, he vivido en carne propia esta verdad, en las oportunidades en las cuales pude aportar una visión atractiva y clara del destino al cual nos dirigíamos, las personas daban los mejor de ellas, el entusiasmo crecía y la atmósfera de trabajo era estimulante. Las veces donde quise pasar por encima este principio la desilusión apareció, la frustración e incomodidad era moneda corriente y la confusión estimulo sensaciones de impotencia y resentimientos. Cuando no hay dirección todos naufragamos, y la dirección es responsabilidad del líder.

Cuando nos sentimos emocionalmente sanos y tenemos un cierto grado de estabilidad en los lugares en los cuales nos desempeñamos, logramos una disposición ventajosa para asumir más riesgos y lanzarnos en la búsqueda de resultados aún más trascendentes. Crear una cultura de formación y delegación paga grandes dividendos a la hora del desempeño y el clima de trabajo.